3. Порядок обеспечения работников, временно переводимых
на дистанционную работу, необходимыми для выполнения
ими трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами

	3.1. Работники, занимающие должности, указанные в п. 2.2 настоящего Положения, обеспечиваются необходимыми им для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами за счет средств работодателя.
	3.2. Работникам, занимающих должности, указанные в п. 2.2 настоящего Положения, для выполнения трудовой функции дистанционно выдаются ноутбуки с установленным на них программно-техническим обеспечением, необходимым для дистанционной работы.
	3.3. В случае выхода из строя оборудования, указанного в п. 3.2 настоящего Положения, работники, которым оно выдано, должны незамедлительно в устной форме по телефону сообщить об этом заместителю заведующего по ХЧ для оперативного принятия решений о ремонте или замене оборудования.
	3.4. Если работник использует принадлежащие ему или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, работодатель выплачивает работнику компенсацию, а также возмещает работнику другие расходы, связанные с выполнением дистанционной работы.

4. Порядок организации труда работников,
временно переведенных на дистанционную работу

	4.1. Работникам, занимающим должности, указанные в п. 2.2 настоящего Положения, устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы - 8:00 час., время окончания работы - 16:12 час. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва - 12:00 час. Время окончания перерыва - 13:00 час. 
	4.2. Периоды взаимодействия с работниками, занимающими должности, указанные в п. 2.2 настоящего Положения: ежедневно в рабочие дни с 8:00 час. до 8:30 час., с 11:30 час. до 12:00 час., с 15:00 час. до 15:30 час. Взаимодействие происходит в том числе путем проведения звонков с включенной видеосвязью с помощью программы Skype между работниками, занимающими должности, указанные в п. 2.2 настоящего Положения.
	4.3. Работники, занимающие должности, указанные в п. 2.2 настоящего Положения, ежедневно в рабочие дни с 16:00 час. до 16:30 час. представляют отчеты о выполненной работе: заместитель главного бухгалтера, бухгалтер – непосредственно главному бухгалтеру; главный бухгалтер, заместитель заведующего по ВМР, заместитель заведующего по ХЧ,   делопроизводитель – заведующему МАОУ ДОД детский сад «Сказка»,  направляя их на соответствующие адреса  электронной почты.
	4.4. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
	4.5. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
 
5. Иные положения, связанные с организацией труда
работников, временно переводимых на дистанционную работу

	5.1. Если после перевода на дистанционную работу кто-то из работников, занимающих  должности, указанные в п. 2.2 настоящего Положения, не выходит на связь,  составляется акт о невыходе работника на связь, который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное объяснение. Обмен документами осуществляется по электронной почте.
	5.2. Работник, занимающий должности, указанные в п. 2.2 настоящего Положения, с помощью  электронной почты или мобильной связи вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, представить ему объяснения либо другую информацию.
	5.3. Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционку, то время, пока работник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам - не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

6. Дополнительные основания прекращения
трудового договора с дистанционным работником

	6.1. Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 ТК РФ).
	6.2. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. 

Приложение 1
к Положению МАОУ ДОД детский сад «Сказка»
о временном переводе работников на дистанционную работу
по инициативе работодателя 

Лист ознакомления
с Положением МАОУ ДОД детский сад «Сказка»
о временном переводе работников
на дистанционную работу по инициативе работодателя
N п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Дата ознакомления	Подпись работника	
1					
2					
3					
4					
5					
6